As características que André Esteves busca nos jovens





“Trabalhar com gente inteligente, construtiva e ambiciosa é um prazer para mim”, diz presidente do BTG Pactual; saiba o que o banqueiro procura em candidatos
 
Claudia Gasparini ,
LAILSON SANTOS/VEJA

“Somos, promovemos e contratamos empreendedores”, afirmou André Esteves, fundador e presidente do banco BTG Pactual
São Paulo - André Esteves   tem preferências claras sobre o perfil de candidato a uma vaga no BTG Pactual , banco que fundou e preside. “Queremos rapazes e moças que queiram virar os donos deste lugar”, disse um dos homens mais ricos do Brasil.

Em palestra online promovida pelo site Na Prática, Esteves deu conselhos de carreira para jovens profissionais que ambicionam um lugar no mercado de finanças .
O banqueiro contou que nunca teve um mentor fixo, com quem se comunicasse nos fins de semana ou fizesse “reuniões toda quinta-feira à noite”, mas que contou durante toda a carreira com as lições
de sócios e clientes mais experientes.

Sua experiência pessoal se traduz, hoje, em conselho. “Todo jovem deveria aprender com a experiência das gerações anteriores”, afirmou Esteves na palestra.
Veja abaixo algumas das características procuradas num jovem profissional pelo presidente do BTG 

Pactual:
Personalidade construtiva
Para começar, André Esteves não quer trabalhar com pessimistas. “Queremos pessoas com alto astral, que acreditam que as coisas podem dar certo”, afirmou o banqueiro.
Otimismo e entusiasmo são características imprescindíveis para “fazer a viagem”, segundo ele. “Se você acha que tudo vai dar errado, não vai nem ligar o carro”, disse Esteves.

Ambição
Esteves contou que uma das perguntas feitas no processo seletivo do BTG Pactual é se o candidato quer ser funcionário ou dono do banco. A resposta esperada é a segunda. “Somos, promovemos e contratamos empreendedores”, disse ele.
Ser ambicioso é fundamental para Esteves, que se tornou o mais jovem bilionário brasileiro em 2006, aos 37 anos. “Se você for um ótimo executor mas não tiver muitas aspirações, terá apenas um
‘pequeno bom negócio’ para o resto da vida”, disse.

Aptidão para o trabalho e “juízo”
Capacidade técnica e vocação também são parte do perfil procurado pelo banqueiro. “Não adianta ser ambicioso se você não souber como executar seus projetos”, afirmou Esteves.
Ter “juízo” é outra expectativa do fundador do BTG Pactual para os jovens. Demonstrar bom senso e capacidade de planejamento conta muitos pontos para ele.

Ética e capacidade de trabalhar em equipe
Saber lidar com gente e agir com ética também são requisitos básicos de um candidato a uma vaga no BTG Pactual, segundo o banqueiro.
“Queremos pessoas que saibam trabalhar em time e ajudem umas as outras no dia a dia”, disse Esteves.

Capacidade para lidar com riscos e erros
Para ele, erro ruim é erro antigo. Os “erros novos” são completamente aceitáveis, e até desejáveis para quem está começando. “Nós queremos que o jovem erre, justamente pelas lições que isso pode trazer a ele”, declarou.
Para gerir os riscos inevitáveis no mundo dos negócios, a capacidade de aprender com os erros é fundamental. Isso porque, para Esteves, a experiência com os equívocos é o melhor treinamento
para lidar com o futuro incerto.
 


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